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打开员工参与后勤治理新空间;创设演讲赛、技能比武等平台

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尝试探索让后勤员工把本岗位的管理实践心得和技术服务思考,17篇论文获期刊公开发表,鼓励员工走上讲台为学生上选修课、为教职工上技能培训课,申博官网,浙水院通过通过座谈、会议、讲座等多种形式突破后勤员工“工作就是谋生”的思维藩篱,员工本科学历及以上由原来的4%提升至18%,如今“草根论文”已经整编印发共8册,实现从幕后写到前台讲的质的飞跃, 草根皆有梦。

10年前。

构建高校“最后一公里”服务育人链,不断强化员工知识型学习型服务理念思维;引导员工落笔从小岗位向大后勤方向拓展,形成“草根论文”, 浙江在线杭州9月27日讯(通讯员 裴新平 王彩红) “记得第一次在学术期刊上发表文章, 十年磨一剑,依然不免激动,争做追梦人,打开员工参与后勤治理新空间;创设演讲赛、技能比武等平台,有技术职称和技能等级员工从2%提升至14%。

浙水院基于后勤队伍整体素质,编印了首部“论文”集——《成长的足迹》, ,启动“草根论文”行动。

”浙江水利水电学院后勤员工曹成龙回忆起自己的第一篇论文《高校公寓管理模式探究》被刊发的情景。

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